%0 Journal Article
%A 吴伟，冯家浩，王良
%T 基于经典组织变革理论的院校研究机构演化过程研究
%D 2024
%R 10.16298/j.cnki.1004-3667.2024.12.05
%J 中国高教研究
%P 29-36
%V 40
%N 12
%X 院校研究以服务院校决策为根本使命，但院校研究机构发展受多种环境因素影响，很难平衡学术创新与决策服务之间的关系。引入库尔特·勒温经典组织变革理论的“解冻-变革-再冻结”三阶段模型，考察一所中国典型院校研究机构组织变革的历史截面和过程机制，窥视其如何在内外环境变化交织中实现集成性发展。研究发现，院校研究机构组织变革现象可见于两个维度：内外情境变化、资源获取利用和研究范式创新是推动组织变革的核心因素；学科藩篱与协同创新需要、应用研究与理论研究的旨趣分野、个人发展与集体形象塑造等三对矛盾的消解与平衡是维系变革稳定的关键因素。分析过程呈现了院校机构变革过程的一般规律，也回应了智库建设话语、学术评价改革等中国情境的独特性，呈现了我国院校研究机构发展与变革的一种可能选择。
%U https://zggjyj.cahe.edu.cn/CN/10.16298/j.cnki.1004-3667.2024.12.05