高校人事人才与教师发展研究分会（以下简称“分会”）认真学习贯彻党的二十大精神、中央人才工作会议精神，全面贯彻落实习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述，紧密围绕高质量发展的主旋律，将“学术立会、服务兴会、规范办会、创新强会”作为工作指导方针，加强前沿理论研究、发挥高端智库作用、创新工作机制方法、创建专业交流平台，成为推动高等教育高质量发展的重要支撑力量。

始终聚焦“国之大者”，打造行业特色新型智库

开展高等教育学术研究是分会的立会之本。2023年，分会围绕高校教师发展体系建设、高校基础研究人才体系建设等方向，自设研究课题8项，其中包含重点课题2项，一般课题6项。坚持从严管理，按照课题开展的工作要求，进行立项评审、开题答辩、中期汇报等程序。受学会秘书处委托，围绕“高校产业兼职教师管理办法”“国内外高校行政管理体制”开展专项调研，助力深化高等教育改革。承接教育部教师工作司2023年度重点委托课题《新时代高校教师人事管理综合改革研究》，开展高校教师人事管理综合改革研究，探索新时代高质量教师队伍建设的新思路、新方法和新举措。2023年分会研究课题的数量和质量较上一年大幅提升，新型高端智库作用逐步显现，学术引领力持续彰显。

做优做精“特色活动”，持续提升行业品牌效应

“高校教职工薪酬数据调查”工作是分会的特色品牌活动。每年面向会员单位开展薪酬数据专项调查，开展薪酬数据的采集、分析、萃取和发布等工作，作为全国高校薪酬调整的重要参考和主要依据。每次调研数据样本近40余万个，具有涉及会员高校广、数据样本多、提炼分析难的特点。分会抽调高校资深人事人才专家组成工作组，开展多轮研究分析，坚持“调研一次、研讨一次、优化一次”的工作原则，运用现有的薪酬数据，多维度多视角，并结合高校人才队伍结构、学科建设等进行综合指标分析，寻求薪酬数据水平与高校“双一流”建设工作的内在关联性，扩大薪酬数据调查报告的成果应用。有关成果在每年学术年会重点发布，得到上级主管部门高度认可，也得到各会员单位的一致好评，品牌效应不断扩大，行业影响力和知名度持续提升。

强基固本“培训赋能”，汇聚人事人才事业合力

人力资源管理干部是推动和保障人事人才事业高质量运行的关键力量。进一步加强新时代高校人力资源管理干部队伍建设，提升政治理论素养和专业管理能力，分会与中国高等教育培训中心合作，先后在北京和深圳开展两期新时代高校人事人才管理能力提升专题培训班，邀请政府相关部门负责人、专家学者和高校同行、知名企业代表等，围绕人事人才政策、教师评价聘用、人事人才工作实务等模块进行专题培训赋能，并采取培训与参观实践相结合的方式，进行经验交流分享，两期共有800余名人力资源管理干部参加，学习效果显著，学员反响热烈，有力推动新时代高校人事人才工作再上新台阶、再添新活力、再出新成效。

当前，分会已成为教育主管部门与全国高校紧密连接的桥梁纽带，成为高等教育理论研究和成果推广的主要阵地，成为人事人才从业者开展专业交流与沟通协作的重要平台。未来，分会将紧紧抓住数字技术赋能高等教育的重要发展机遇，推动政产学研用相融合，助力高等教育智慧化发展。